企业辞退员工需要提前 三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体规定如下：
无过失性辞退：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
试用期辞退：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三日通知解除劳动合同。
过失性辞退：
如果员工存在法定过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知和支付额外补偿。
综上所述，企业辞退员工一般应提前三十日通知，除非员工存在过失性辞退或试用期辞退等特殊情况。未提前通知的情况下，用人单位需要支付一个月工资的代通知金。
