职务发明的判定主要依据《中华人民共和国专利法》及其实施细则。以下是职务发明判定的关键思路：
执行本单位任务
本职工作：发明人在本职工作中完成的发明创造属于职务发明。
非本职工作但相关任务：履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造也属于职务发明。
退休或离职后：退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
利用本单位物质技术条件
物质技术条件：指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术信息和资料等。
主要利用：发明创造主要是利用这些物质技术条件完成的，即使发明人并未直接参与这些条件的提供。
合同与约定的优先
合同约定：如果发明人与单位之间对申请专利的权利和专利权的归属有明确约定，则按照合同约定执行。
单位业务范围
业务范围：凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。
时间因素
工作时间：在业余时间完成的发明创造通常不被视为职务发明，除非能证明该发明创造与原单位的工作任务有直接关联。
其他考量
关联性：判断发明创造是否与原单位承担的工作任务相关联，而无需将涉案申请专利的技术与原单位工作曾使用技术进行比对。
建议
在实际操作中，判断职务发明时，应综合考虑上述因素，并确保有充分的证据支持。特别是在涉及复杂的技术或商业情况时，建议咨询专业的知识产权律师或专利代理人，以确保准确无误地判定职务发明。
