康婷公司的工资计算方式主要依赖于公司的奖金制度和经销商的市场业绩。以下是一些关键点和具体的计算方法：
零售利润
零售利润为销售额的80%。
点位补助津贴
每个会员有两个市场（左区和右区），每个市场的销售业绩都可以带来点位补助津贴。
每个点位补助津贴为40元，共拿十层，因此单区也能赚钱。
岗位互助津贴
当你的左区有一个VIP会员，右区又有一个VIP会员时，会产生左右互动，奖励300元。
管理津贴
当你的左右区产生互动时，每层奖励300元，每层只拿一次，不重复拿。
碰对津贴
每个会员分左右两个市场，每层岗位费300元，碰对380元。同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120元的累积到下次计算。
具体计算示例
假设一个会员在第1层：
岗位津贴：300元
管理津贴：300元
补助津贴：40元 × 10层 = 400元
碰对津贴：380元
总奖金 = 300元 + 300元 + 400元 + 380元 = 1380元
其他注意事项
奖金制度可能会随时间更新，建议在康婷公司官方网站或相关培训资料中查看最新的奖金制度。
奖金的累积和领取可能受到公司政策的限制，具体情况需咨询康婷公司相关部门。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议直接联系康婷公司或查看最新的相关文件。
