自主择业作为一种部队转业干部安置方式，其优势和劣势如下：
退役金发放终生且随军休退休金调整上涨
自主择业的退役金可以发放终生，并且随着现役军人加薪而调整，这意味着退役金在退休后仍然有稳定的收入来源，并且能够随着社会经济的发展而增加。
相对较高的月收入
自主择业的退役军官每月可以到手的钱比公务员的待遇要高，尤其在经济发展相对落后的地区，自主择业的收入优势更为明显。
职业自由度高
自主择业的人员相对比较自由，可以根据自己的兴趣和能力选择职业，甚至可以同时从事其他工作，这样收入来源更加多样化。
无工作限制
自主择业的人员不受原单位的限制，可以从事经商等活动，而不违反任何规定。
初期收入可能较低
尽管自主择业有诸多优势，但在刚开始的几年内，由于没有固定的职业和收入来源，可能会面临一定的经济压力。
需要较强的自我驱动力和适应能力
自主择业需要个人具备较强的自我驱动力和适应能力，能够在没有固定指导和约束的情况下，找到并坚持自己的职业道路。
对地方政府的安置压力有缓解作用
自主择业政策为地方政府减轻了接收安置压力和公务人员的晋升竞争压力，是一种以货币安置为主的方式。
建议
有稳定收入和较高职业自由度：如果你追求稳定的收入并且希望有较高的职业自由度，自主择业是一个不错的选择。
具备一定的经济基础：自主择业初期可能需要一定的经济积累，因此具备一定的经济基础会更加有利于应对初期的挑战。
有明确的职业规划：自主择业需要对自己未来的职业有明确的规划，并且要有较强的自我驱动力和适应能力。
考虑地方公务员待遇水平：选择自主择业时，建议先了解所在地区的公务员待遇水平，以便做出更为合适的选择。
总体来说，自主择业对于有明确职业规划、追求职业自由并且具备一定经济基础的人来说，是一个非常有吸引力的选择。
