员工福利通常包括以下几类：
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
补贴福利：
如住房津贴、交通费、餐饮补贴、服装补贴等。
带薪休假：
包括年假、病假、产假、婚假、丧假等。
节日福利：
如节日慰问金、生日福利、结婚慰问金等。
健康与保险福利：
包括人身意外保险、综合医疗保险、牙医保险、家庭财产险等。
退休福利：
退休金计划或其他形式的退休保障。
员工服务福利：
如工作午餐、集体福利设施支出与收入相抵后的差额补助等。
其他福利：
如员工大事福利、健康体检、疗养费用、降温费等。
这些福利项目构成了企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，旨在提高员工的满意度和忠诚度。
