拒绝公司安排的出差任务时，您可以考虑以下步骤和策略：
了解出差安排
确认出差是否符合劳动合同和公司规章制度。
确认出差是否为工作职责范围内且具有合理的业务需求。
沟通与协商
与上级领导进行坦诚沟通，说明您的困难和顾虑。
提出合理的理由，如个人健康问题、家庭紧急情况等，并提供相关证明或解释。
提出替代方案
如果可能，提出与其他同事调换出差任务的可能性。
探讨是否有其他方式可以远程完成出差任务。
遵循法律程序
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
如果合同中没有明确规定出差任务，员工有权拒绝。
保持专业和礼貌
在整个沟通过程中保持冷静和专业。
避免与领导直接顶撞，而是采取委婉的方式表达您的立场。
备选方案
如果无法说服领导安排别人去出差，尽快完成出差任务，并提高工作效率。
如果拒绝出差会导致严重后果，考虑是否有其他备选方案可以减轻影响。
请记住，在拒绝出差任务时，您需要权衡个人情况与工作职责，并尽量找到一个双方都能接受的解决方案。同时，保持专业和礼貌的沟通方式对于维护良好的工作关系至关重要
