私自建群可能带来的问题包括：
隔阂和信息不对称：
员工私下建群可能导致其他员工感到被排除，造成沟通和合作的障碍，同时小群内部的信息交流可能导致信息不对称。
办公室政治：
私下建群可能引发意见分歧和内部纷争，甚至可能导致结盟或排斥。
泄露机密信息：
私自建群可能导致敏感和机密信息的泄露，这对企业的商业机密和竞争优势构成威胁。
影响工作效率：
员工如果过多关注小群消息，可能会影响其工作效率和专注力。
群体行为和团队凝聚力问题：
私下建群可能导致团队成员产生分隔感和不信任，影响团队凝聚力和合作。
消极影响企业形象：
私自建群中的员工交流内容可能存在不当言论或消极情绪，这会对企业形象产生负面影响。
法律风险：
尽管个人建群本身不违法，但必须确保不违反任何法律规定或侵犯他人隐私权。
因此，无论是企业还是教育机构，都可能出于对上述风险的考虑而限制或禁止私自建群。管理层可以通过建立良好的沟通和信任机制、规范信息传播渠道等方式来减少私自建群带来的负面影响。
