劳动者的月工资计算方式如下：
基本工资
一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
绩效工资
根据劳动者的绩效评定结果发放的工资。
奖金
根据工作表现或公司业绩发放的一次性奖金。
津贴和补贴
包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。
加班加点工资
平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
法定休假日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
公休日加班：支付不低于工资的100%的工资报酬。
月计薪天数
一般为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月。
具体计算步骤：
计算日工资
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。
计算小时工资
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。
计算当月应得工资
当月应得工资 = 当月日工资 * 应发薪天数（含有薪假期）。
应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日天数 - 缺勤日天数。
计算加班工资
平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时）* 小时工资 * 150%。
法定休假日加班工资 = 日工资 * 200%。
公休日加班工资 = 日工资 * 100%。
注意事项：
奖金、加班费和其他补贴不包括在基本工资内，需单独计算。
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 * （请事假天数 + 旷工天数）。
月工资的计算应考虑所有法定和约定的工资组成部分。
通过以上步骤和注意事项，可以准确计算劳动者的月工资。
