制定公司股份时，应遵循以下步骤和原则：
制定公司章程
明确公司的组织形式、经营范围、股东权利和义务、股权结构等。
确定注册资本
根据公司章程规定，确定公司的注册资本。
确定股东
明确公司的股东及其出资比例。
股份划分原则
控股原则：确保创始人或关键股东保持对公司的控制权。
互补原则：股份分配应考虑各股东的优势互补。
预留原则：预留一部分股份用于未来激励或应对不确定性。
激励原则：股份分配应能激励员工和管理层的表现。
收放原则：股份分配应有适当的灵活性，以适应公司的发展需要。
股份分配流程
自我评估：各股东根据自身投入、风险承担能力及对公司的贡献进行自我评估。
集体讨论：召开股东会议，讨论并确定股份分配方案。
股份分配比例
对于不同的股东数量，股份分配比例可以有所不同。例如，两人股东时可以是70%：30%，三人股东时可以是60%：30%：10%等。
创始人应确保至少保有股权生命线中的一条线，如绝对控股线（67%）、相对控股线（51%）或一票否决权（34%）。
股份性质和转让
明确股份的性质，如资产股份或其他形式，并规定员工是否可以对外转让股份及其限制条件。
员工股份分配
根据员工的评估结果和公司需求，制定股份分配方案，可能包括直接分配股份、设立员工持股计划等。
遵守法律法规
确保股份分配过程合法合规，避免法律风险。
沟通和解释
与员工进行充分沟通，解释股份分配的目的、过程和意义，增强员工的认同感和归属感。
请根据公司的具体情况，结合上述原则和流程，制定出适合公司股份分配的方案。
