单位提供的假期通常包括以下几类：
休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。
企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定节假日
国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，具体放假安排根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》。
事假
员工因个人事务需要请假，具体天数由单位规定。
病假
员工因病需要请假，具体天数由单位规定，通常需要提供医生证明。
带薪年休假
员工连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，具体天数根据员工累计工作时间而定，通常为5天、10天或15天。
婚假
员工结婚时享受的假期，通常为3天，晚婚可增加7天，共计10天。
产假
女性员工非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。男性员工在女方产假期间享有5天的护理假。
产前假
女性员工在预产期前可以享有产前假，具体天数由单位规定。
护理假
男性员工在配偶产假期间可以享有护理假，具体天数由单位规定。
产检假
女性员工在怀孕期间可以享受产检假，具体天数由单位规定。
哺乳假
女性员工在哺乳期每天享有1小时的哺乳假。
保胎假
女性员工在怀孕期间可以享有保胎假，具体天数由单位规定。
节育假
员工进行节育手术后可以享有节育假，具体天数由单位规定。
育儿假
员工子女未满14周岁时，员工可以享有育儿假，具体天数由单位规定。
痛经假
女性员工在痛经期间可以享有痛经假，具体天数由单位规定。
丧假
员工直系亲属去世时，可以享有3天的丧假，外地员工还可能有路程假。
工伤假
员工因工受伤需要治疗时，可以享受工伤假，具体天数由单位规定。
探亲假
员工因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，可以享受探亲假，具体天数根据工作年限和婚姻状况而定。
社会活动假
员工参加社会活动时可以享有社会活动假，具体天数由单位规定。
独生子女护理假
员工为独生子女时，在父母年满60周岁时可以享有独生子女护理假，具体天数由单位规定。
这些假期安排旨在保障员工的休息权益，提高工作效率和生活质量。具体假期天数和规定可能因单位性质、地区政策等因素有所不同，建议参考相关法律法规和单位的具体规定。
