员工最晚转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。因此，无论员工的工作性质、岗位要求或劳动合同的具体条款如何， 员工最晚必须在试用期结束后的六个月内转正。
具体转正时间有以下几种情况：
劳动合同期限三个月以上不满一年：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：
试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限：
试用期不得超过六个月。
此外，如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定劳动合同期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
综上所述，员工在试用期内表现良好，符合公司要求，通常会在试用期结束后的一个月内转正。如果试用期超过六个月，则必须符合《劳动合同法》的相关规定，并且需要用人单位与劳动者协商确定具体的转正时间。
