有社保但没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：
社保和公积金由不同行政部门管理：
社保由人力资源和社会保障部门管理，而公积金由住房公积金管理中心管理。因此，即使企业为员工缴纳了社保，也可能因为管理上的分离而没有为员工缴纳公积金。
公积金不是法律强制要求：
与社保不同，公积金并没有在《劳动法》中作为强制性规定，企业可以根据自身情况决定是否缴纳。因此，一些企业可能选择不为员工缴纳公积金，以降低成本。
企业选择不缴纳公积金：
企业为了节省开支，可能选择不为员工缴纳公积金。特别是对于一些规模较小、利润较低的企业，缴纳公积金会增加其运营成本。
员工对公积金需求程度不同：
一些员工可能认为公积金并不是他们最关心的福利，或者认为公积金的用途有限，因此对企业不缴纳公积金的情况并不特别在意。
地方政策差异：
不同地区的住房公积金管理条例有所不同，有些地方可能要求企业必须为员工缴纳公积金，但标准较低。因此，即使企业没有为员工缴纳公积金，也不一定违反当地的规定。
建议
如果你希望企业为你缴纳公积金，可以采取以下措施：
与单位沟通：
向单位人力资源部门或直接上级反映你的需求，了解为何没有为你缴纳公积金，并尝试推动单位为你缴纳。
了解当地政策：
查阅当地住房公积金管理中心的规定，了解企业是否需要为员工缴纳公积金，以及如何办理公积金卡等相关事宜。
咨询专业人士：
如果单位仍然拒绝为你缴纳公积金，可以咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。
希望这些信息对你有所帮助。
