旷工离职可能会带来以下影响：
对未来就业的影响
如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。
影响社保、档案等手续
由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。
用人单位可能解除劳动合同
根据相关法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
可能上公司黑名单
旷工离职的员工可能会被列入公司的黑名单，今后无法再次进入该公司工作。
法律责任
劳动者因旷工自动离职将面临行政处罚，如警告、记过、降职、降薪等，并可能解除劳动关系。
如果员工的自动离职行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工进行赔偿，赔偿金额可能从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，旷工离职对个人的影响是多方面的，包括影响未来的就业机会、社保和档案管理、可能面临的法律责任等。因此，建议员工在离职时务必按照公司规定办理正式的离职手续，以避免不必要的麻烦和后果。
