工资发放的方式和规定如下：
发放方式
直接发放：企业可以直接将工资发放给劳动者本人。
银行代发：企业可以委托银行代发工资，将工资直接转入劳动者的银行账户。
支付对象
工资应支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。
支付时间
工资应按照劳动合同约定的日期支付，通常为每月一次。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付形式
工资应以法定货币形式支付，不得以实物或其他非货币形式替代。
工资条
用人单位在发放工资时应同时发放工资条，员工可以根据工资条对收入情况进行核对，如有异议可以及时提出。
记录保存
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
最低工资标准
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的劳动报酬。
特殊情况
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
病假工资发放标准根据职工连续工龄的不同而有所差异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和公正性。用人单位应严格遵守相关规定，确保按时足额支付工资。
