返聘工龄的计算主要依据 实际情况和合同约定。以下是相关法律规定和解释：
劳务关系与工龄计算
返聘退休人员属于劳务关系，其劳务报酬和工龄计算不受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
劳务人员的工龄可以按照返聘后的工龄计算，也可以选择不计算，因为不涉及经济补偿问题。
合同条款与工龄累积
如果续订劳动合同时有明确条款规定可以累积原工龄，则原有工龄应予计算。
如果合同中没有相关条款或企业规章制度未涉及，通常工龄不被自动累积。
特殊情况下的工龄计算
如果员工因被开除后返聘，开除期间的时间不计入工龄，返聘后工龄需要重新计算。
如果员工因除名后返聘，则工龄可以连续计算。
地方劳动法与返聘
返聘性质及目的、地方劳动法等因素也应纳入考量。
不同地区的劳动法可能有不同规定，具体情况需结合当地法律进行判断。
建议
明确合同条款：在签订返聘合同时，应明确是否累积原工龄，以避免后续纠纷。
了解当地法律：不同地区的劳动法规定可能有所不同，建议咨询当地法律专业人士以获取准确信息。
保留相关凭证：在返聘期间，保留所有与工作相关的凭证，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行工龄计算。
通过以上信息，可以更好地理解返聘工龄的计算方式和可能存在的问题，从而保障自己的权益。
