员工可以通过以下方式拿到工资：
用人单位直接支付
用人单位应将工资直接支付给劳动者本人。
委托亲属或他人代领
如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或其他人代为领取。
银行代发工资
用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。
工资支付形式
工资应当以法定货币（即人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付时间和频率
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
特殊情况下的工资支付
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资记录和清单
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律途径
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议：
劳动者应确保与用人单位签订劳动合同，并明确工资支付方式、时间和金额。
如遇到工资支付问题，首先应尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者应妥善保管工资支付记录和工资清单，以备将来查询或维权之需。
