雇员在雇佣关系中受伤，其案件案由通常被归类为 提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在处理此类案件时，关键在于准确判定雇佣关系的真实性、导致受伤的具体原因以及责任的合理分配。
具体而言，雇员在提供劳务过程中受伤，可以向雇主主张赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。如果雇员在行为过程中存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任可能会减轻。若伤害是由第三方侵权所致，雇员有权选择向雇主或第三方提起诉讼，雇主在赔偿后也可依法追偿。
建议在实际操作中，雇员应收集相关证据，明确受伤原因和责任归属，以便在法律诉讼中有效维护自身权益。
