企业工资通常由 人力资源部门或财务部门负责计算和发放。具体分工如下：
人力资源部门
负责根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，来确定员工的工资数额。
薪酬管理模块的员工进行工资计算，计算结果需经过审批。
财务部门
负责根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付。
负责会计处理，包括工资表的编制和发放。
在一些情况下，如果公司规模较小或没有设立专门的人力资源部门，工资核算和发放的工作可能会由财务部门或办公室等其他部门代为执行。
综上所述，企业工资的计算和发放主要涉及人力资源部门和财务部门，具体分工可能因公司规模和组织结构的不同而有所调整。
