干股的分配比例并没有严格的法律规定，而是根据公司的实际情况、股东贡献、职位等因素来综合考虑。以下是一些常见的干股分配原则和建议：
初创阶段：
在公司初创阶段，为了稳定人心和鼓励员工积极性，干股比例可以相对较高，但一般不超过30%。例如，一个技术团队最多不超过30%的干股红利，对于技工个人而言，5%到10%就已经足够。
稳定运营阶段：
在公司稳步运营后，干股比例不应太多，最多不超过10%。此时，员工已成为可替换的零件，无需过多权限和福利。
关键贡献：
如果股东在公司初创阶段提供了关键技术或市场资源等关键贡献，公司可能会给予其相对较高的干股比例，以吸引和留住人才。
协商一致：
干股的分配也可以由股东之间协商确定，并签订股权分配协议书。没有约定的情况下，按股东实际出资比例分配。
法律合规：
干股的比例和分配方式需要符合法律法规的规定，不得损害公司、其他股东及债权人的合法权益。
综合以上因素，干股的合理比例应根据具体情况进行具体分析。一般来说，干股比例在10%到30%之间较为常见，但具体比例还需根据公司的实际情况和股东之间的协商来确定。
