收银员的提成计算方式如下：
提成标准
提成为超市收款和百货收款相加提成。
收款提成按收款总额的0.0005计算。
提成公式和计算
收银基数：月收款总额除以收款收银员人数（外援收银和工作未满20天的收银收款额和人数不参加基数核算）。
个人提成计算：
个人月收款总额在收银基数内，均按0.0005计算提成。
个人月收款总额超过收银基数20%，除按0.0005提成计算以外，额外奖励200元现金。
个人月收款总额超过收银基数40%，除按0.0005提成计算以外，额外奖励400元现金。
个人月收款总额超过收银基数60%，除按0.0005提成计算以外，额外奖励600元现金。以此类推。
示例计算
假设某收银员月收款总额为10000元，收银基数为10000元/人，则其提成为：
基数内提成：10000元 * 0.0005 = 5元
超过基数20%部分：500元 * 0.0005 = 2.5元（已包含在基数内）
超过基数40%部分：1000元 * 0.0005 = 5元（已包含在基数内）
超过基数60%部分：1000元 * 0.0005 = 5元（已包含在基数内）
总提成为：5元（基数内）+ 200元（额外奖励）= 205元
建议
明确提成的发放周期：确保员工清楚提成发放的时间和方式。
设定合理的提成比例：既要激励员工提高销售业绩，又要避免过度追求销售额而忽视服务质量。
定期培训：对收银员进行系统的培训，包括收银系统操作、销售技巧等，以提高其工作效率和服务质量。
绩效考核：结合销售额、客户满意度等指标，对收银员进行绩效考核，确保提成的公平性和激励效果。
