处理人事纠纷的途径如下：
协商
双方当事人可以主动进行协商，平心静气地讨论解决方案，或者给予对方一定的宽限期。协商方法流程灵活，能够充分体现双方当事人的真实意愿，节省时间。
投诉
如果涉及劳动方面的人事纠纷，可以向劳动行政部门投诉。例如，用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
调解
当事人不愿意协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。调解由独立于双方当事人的第三方主体进行，依据相关法律法规和政策进行协调。
仲裁
当协商和调解均不能解决人事纠纷时，不服或利益受到损害的一方当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是纠纷解决方式中最常用的，由独立于当事人之外的居中裁决机构依据法律法规解决争议。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，保障当事人的合法权益。
建议当事人在处理人事纠纷时，首先尝试协商和调解，如果这两种方法都无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。选择合适的解决方式，可以有效维护当事人的合法权益，减少不必要的纠纷和损失。
