工龄工资的发放标准因公司而异，但通常有以下几种方式：
线性增长
每年的工龄工资固定增加一定金额，例如每年增加30元，直到达到一个上限（如10年封顶）。
分级递增
根据员工的工作年限，设置不同的工龄工资标准。例如，工作满一年50元，满两年100元，满三年150元，以此类推，但总增长金额有上限。
固定数额
无论员工工作年限长短，每月工龄工资固定为一定金额，如50元/月。
比例提成
按照员工工资的一定比例计提工龄工资，例如每年提5%。
特定年限设定
只对员工工作年限中的一部分（如前10年）发放工龄工资，超过这个年限则不再增加。
建议
企业在制定工龄工资政策时，应综合考虑激励员工长期稳定工作、吸引优秀人才、以及企业经济效益等因素。同时，工龄工资的发放标准应公开透明，确保员工能够清楚了解自己的工资构成和增长预期。
