病假制度通常包括以下几个核心部分：
适用范围
明确规定适用于公司内的哪些员工群体。
病假定义
清晰界定病假，包括因疾病、受伤或医疗程序导致的缺勤。
申请流程
详细说明员工如何申请病假，包括通知时间、所需文件和审批程序。
病假期限
设定病假的最短期限和最长期限，以及连续病假和累计病假的规定。
证明要求
说明需要何种医疗证明，如医生的病假条或医院的出院证明。
病假待遇
规定病假期间的薪资支付标准，是否全额支付或按比例支付。
其他规定
如医疗期的起算点和期间规定，以及对于不履行请假手续的处理方式。
---
病假制度
一、目的及适用范围
本制度旨在规范员工的请假行为，为考勤提供依据。适用于全体员工。
二、病假定义
病假是指员工因疾病、受伤或医疗程序需要停止工作进行治疗和休养的时间。
三、申请流程
1. 员工因病无法上班，应提前向直接上级或人力资源部申请病假。
2. 请假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明。
3. 请假三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。
四、病假期限
病假的最短期限为[具体天数]。
病假的最长期限为[具体天数]。
连续病假和累计病假的规定。
五、证明要求
病假期间需提供医生的病假条或医院的出院证明。
六、病假待遇
病假期间薪资支付标准。
根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
七、其他规定
员工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，需由职工所在科室报主管院长履行请假手续。
不履行请假手续的一律按旷工处理。
---
请根据公司的具体情况和法律法规要求，对上述模板进行适当调整和完善。
