离职时需要准备和领取的材料及手续包括：
书面辞职申请
载明辞职原因、辞职人的基本情况、辞职日期等事项。
试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位。
工作交接
完成工作交接，并签署相应的工作交接表格。
归还公司财物，如办公用品、公司配备的设备等。
社保和公积金手续
办理社保及公积金的停缴手续。
确认个人社会保险的交接已经完成，并拿到正式的离职证明。
离职证明
由原用人单位出具正规离职证明，并经相关劳动部门盖章。
离职证明是证明员工离职事实的重要文件，对后续求职等有重要作用。
劳动合同及补充协议
领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议。
竞业禁止合同
领取与原单位签署的竞业禁止合同（如有）。
其他相关文件
确认工资结算到哪一日，并处理欠款或借物。
如果档案和保险在公司，需找到接受单位或者转到劳动中心。
在劳动手册上加盖解除劳动关系的印章。
保密协议
如果公司要求，离职员工需签署保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议。
建议：
提前准备好所有必要的文件，确保离职过程顺利。
与主管和人力资源部门保持良好沟通，确保每一步手续都能按时完成。
离职证明是重要文件，务必妥善保管，以便后续求职或办理相关手续。
