公司股份的分配通常遵循以下几种方法：
按出资比例分配
股份的分配通常按照股东实际出资的比例进行，这是最普遍和基本的分配方式。
按贡献大小分配
除了出资比例，股东也可以根据其对公司的贡献大小来分配股份。这种分配方式考虑了股东除了资金之外的其他投入，如技术、管理、市场开拓等。
按股东职位分配
股东的职位也会影响其股份分配，通常职位越高，分配的股份也越多。
按合同约定分配
公司和股东之间可以通过合同约定股份的分配方式，这可能涉及一些特殊情况或特定的商业安排。
平均分配
在一些情况下，股份可能会被平均分配给所有股东，这种方式适用于股东之间关系较为平等、合作较为紧密的情况。
差异化分配
根据股东的不同情况，股份分配可以有所差异，例如，创业初期可能由核心创始人持有较大比例的股份，而其他股东持有较小比例。
技术投入或管理投入
如果某些股东在公司中有技术投入或管理投入，他们可能会因此获得额外的股份。
其他影响因素
还可能有其他因素影响股份分配，如股东之间的协商结果、公司的特殊需求等，这些都需要通过协议来确定。
无论采用哪种分配方式，都需要确保符合《中华人民共和国公司法》的相关规定，并且得到所有股东的同意。特别是在有限责任公司中，股份分配应按照股东实缴的出资比例进行，除非全体股东有其他约定。在股份有限公司中，股份分配则按照股东所持有的股份比例进行，除非公司章程另有规定。
建议在制定股份分配方案时，充分考虑公司的具体情况、股东的需求和法律规定，以确保分配方案的合理性和公平性，减少未来可能出现的纠纷。
