劝退试用期员工时，用人单位应遵循以下步骤和注意事项：
明确录用条件
确保录用条件已明确告知员工，并有证据支持。
评估员工表现
通过工作表现评估、考核结果等客观证据，证明员工不符合录用条件。
沟通与面谈
与员工进行充分的沟通，了解其问题和困难，并尝试提供帮助。
进行离职面谈，肯定员工的努力，同时说明其与岗位之间的差距。
书面通知
提前三天以书面形式通知员工，并明确告知辞退的理由。
合法程序
确保劝退过程符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律规定。
考虑解决方案
在劝退前考虑是否有其他解决方案，如调岗、培训等。
工作交接
确保工作交接顺利进行，并办理好相关的离职手续。
离职证明
向员工出具解除劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
态度与方式
在整个过程中保持专业和尊重，避免引起劳动纠纷。
备档与记录
如公司需要，保留相关沟通记录和文件作为备档。
请确保在劝退过程中，所有操作均合法合规，尊重员工权益，并尽可能采取平和的方式解决问题。
