加班工资的追诉期一般为 一年。具体而言，如果劳动者在劳动合同存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。然而，若是在离职后申请仲裁，则受仲裁时效限制，即时效为一年。此外，根据《民法典》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
因此，劳动者在追讨加班工资时，应及时主张自己的权利，以免因超过时效而无法获得法律保护。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向用人单位主张加班费，不受时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者则需在终止后的一年内提出申诉。
