岗位工资是以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。简单来说，岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度和重要性来确定其工资水平的一种薪酬制度。这种制度的主要特点是对岗不对人，即工资水平与岗位直接相关，与个人的资历、技能等因素关系较小。
岗位工资制度有多种形式，包括但不限于岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制。不论哪种形式，岗位工资通常应占到整个工资收入的60%以上。
在实际操作中，确定岗位工资需要遵循以下步骤：
岗位分类和劳动测评：
首先，要对岗位进行科学分类，并对每个岗位进行劳动测评，以确定各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素。
确定岗位工资标准：
根据岗位测评结果，参照劳动力市场中的劳动力价格情况，合理确定各岗位的工资标准。一般来说，每个岗位会有一个工资标准，对于技术业务熟练程度有差别的岗位，可能会采用两个或两个以上的工资标准。
计算岗位工资：
岗位工资的计算方式通常为 S = K × （1 + N × Q），其中 S 是岗位工资，K 是职层工资基数，N 是所在职层的职级数，Q 是级差系数。
体现岗位要求和职责：
岗位工资制度旨在体现工作人员所聘岗位的职责和要求，通过不同等级岗位的划分，确保工资水平与岗位的重要性相匹配。
通过以上步骤，企业可以建立一个公平、合理的岗位工资体系，既能激励员工提升自身技能和工作效率，又能体现岗位价值，促进企业的整体发展。
