公司要求员工提供毕业证有以下作用：
核对身份：
公司可以通过毕业证书与身份证原件的核对，来确认员工的真实身份和学历情况。
防止不利行为：
毕业证可以作为一种牵制约束，防止员工在进入公司初期做出对公司不利的行为。
查询个人信用信息及真实性：
公司可以查询员工的个人信用信息及毕业证的真实性，并以此建立职工个人档案。
审查学历：
公司在招聘过程中会要求应聘者提供毕业证书，以确认其是否具备岗位所需的最低学历要求，并评估其教育背景和专业知识水平。
确保合规性：
某些行业或职位有特定的学历要求，公司要求提供毕业证是为了确保员工符合这些法律规定的资格要求。
评估能力：
虽然学历并不完全等同于能力，但毕业证在一定程度上反映了求职者的学习能力和专业知识水平，公司可以通过审查毕业证对求职者的潜力和适应新工作的能力进行初步判断。
建立信任：
提供真实的毕业证书是求职者诚信的表现，公司要求提供毕业证也是为了建立与求职者之间的信任关系。
避免法律风险：
如果公司雇佣了不具备相应学历的人员，可能会面临法律风险。要求提供毕业证书是一种风险规避措施。
促进公平竞争：
在招聘过程中，要求所有应聘者提供毕业证书有助于确保招聘过程的公平性。
存档：
毕业证及其复印件通常需要存入员工档案，以备将来办理各种手续时使用，如社保公积金、居住证、员工旅游等。
综上所述，公司提供毕业证主要是为了验证员工的学历背景，确保合规性，评估能力，建立信任，避免法律风险，并促进公平竞争。同时，毕业证也是员工个人档案的重要组成部分，有助于公司全面了解员工的教育经历和资格。
