关于调整岗位多久视为默认同意的问题，以下是一些具体规定和解释：
一般规定
如果员工在收到调岗通知后一段合理的时间内没有提出异议或反对，可以认为是默认同意。这段合理的时间通常在1到2周之间，但具体情况可以根据公司的规定或行业惯例来确定。
书面形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单方面调岗
如果用人单位单方面调岗，员工在一个月内提出书面异议并保留相关证据，则不会视为默认同意。若员工未在规定时间内提出异议，可能会被视为默认同意调岗。
默认生效
如果调岗未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，则可能适用默认生效的规定。这种情况下，劳动者以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
建议
提前沟通：最佳做法是与员工进行充分沟通，确保他们理解和接受调岗的安排，以避免任何纠纷或不满。
书面记录：无论调岗是否经过员工同意，都应确保所有变更内容以书面形式记录，并由双方签字确认。
保留证据：员工应保留所有与调岗相关的通信记录和文件，以备不时之需。
这些规定和解释旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保调岗过程的合法性和公平性。
