在我国， 产假通常是从分娩当天开始计算的，但也可以从产前15天开始计算。具体规定如下：
产假开始时间
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月算起。
有些准妈妈可以选择提前休假，以便为即将出生的宝宝做更充分的准备，这种提前的休假时间也可以算作产假的一部分。
产假天数
女职工生育享受不少于98天的产假。
难产的情况下，产假增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的待遇
女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等。
其他相关规定
晚婚晚育者可前后长至四个月。
怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
综上所述，产假的具体开始时间和天数应根据相关法律法规和个人的具体情况来确定。产前15天开始计算是一种常见的做法，但具体规定可能因地区和单位而异。建议提前了解并咨询当地的相关政策，以确保合法享受应有的产假待遇。
