节假日加班不给加班费
有些企业节假日里员工加班，却不给加班费，只允许调休。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
不发工资单
企业应当向员工提供工资清单，以便劳动者了解自己的收入构成及扣税情况。如果企业不提供工资清单，员工难以确认自己的合法权益是否得到保障，则是一种违法行为。
不以法定货币支付工资
有些企业遇到生产困难时，就用工厂（公司）实物来替代工资，这也是不合法的。《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资不准时发放
根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
因绩效未达标倒扣基本工资
将绩效考核的结果用于倒扣基本工资是不符合法律规定的。基本工资是员工应该获得的最低保障，任何情况下都不能够被克扣。企业应当明确区分基本工资与绩效奖金的概念，合理设定绩效目标。
过度扣罚迟到、早退、请假的工资
对于迟到、早退等行为，企业有权根据规章制度进行管理，但扣罚金额应当合理。企业不能随意设立罚款条款，且罚款额度应有限制。
个人账户发工资
有些企业为图方便，或者怀揣一些其他心思，不通过企业公账发放工资，而是选择用个人账户来发。这种做法不仅可能规避与员工之间的劳动关系，还可能涉及偷逃个人所得税。
多发工资不交社保
不缴社保，多发点工资。这种行为是违法的，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保，都是违法行为，须承担相应的法律责任。
任性扣工资
有的用人单位想出各种招数扣工资，比如扣下员工的一部分工资留到年底再发，还美其名曰年终奖。如果劳动合同里没这约定，这就是拖欠工资行为。
不发工资条
单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
大量员工个税零申报
为了少交点税，有些企业让大量员工个税长期零申报。这种行为很容易引起税务局的注意，在大数据时代，税务机关的征管手段日益强大。
使用私户/现金发放工资
以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了。这种方式不仅不便于查看资金流向，还易招致监管部门的关注。
