辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
提出书面辞职申请
员工需要提前向部门领导提出书面辞职申请，并填写《离职员工申请表》。
辞职申请书应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容，并适当表达对公司的感谢。
获得领导批准
辞职申请需要得到部门领导的签字确认，然后报给人力资源部。
人力资源部可能会进行面谈或挽留工作，但最终会签字同意离职。
工作交接
员工需按照《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐一移交工作。
财务部门需要结清相关款项，并由交接双方及部门领导签字确认。
办理保险清算
人力资源部和财务部需办理保险清算和减员手续。
工资结算
人事部统计出勤情况，报上级领导审批，并在工资结算日发放工资。
劳动合同终止手续
人力资源部负责办理劳动合同的终止手续，并出具解除劳动合同证明。
档案转移
离职前，员工需咨询并办理个人档案的转移手续，档案可以转移到新单位或人才市场。
开具离职证明
离职手续完成后，公司应开具离职证明，以便员工办理新单位入职手续。
业务知识管理
建议员工在离职前整理并记录业务知识和技能，以便顺利交接给接替者。
这些手续旨在确保工作交接的顺利进行，并保障公司和员工的权益。建议员工在离职前仔细阅读并遵守相关规定，以确保流程的顺利进行。
