企业违反劳动法的行为包括以下几方面：
拖欠工资：
企业未按照劳动合同或国家规定及时足额支付员工工资。
违反工时规定：
企业未遵守法定的工作时间规定，如超时加班、未支付加班费、不安排休息日等。
不签订劳动合同或不按要求签订：
企业未与员工签订书面劳动合同，或未遵守劳动合同的签订、变更、解除等程序。
违法解除劳动合同：
企业未按照法律规定或合同约定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
违反安全保障规定：
企业未提供符合安全标准的工作环境、设备或未进行必要的安全培训。
违反女职工保护规定：
企业未遵守女职工的特殊保护规定，如孕期、产期、哺乳期的特殊照顾等。
未缴纳社保和公积金：
企业未为员工缴纳社会保险和住房公积金。
违反劳动标准规定：
企业未遵守国家或地方的劳动标准，如工资低于最低工资标准、未提供符合标准的劳动保护用品等。
如果企业违反了劳动法，员工可以采取以下几个步骤进行处理：
与企业协商解决：
在发现问题后，员工应当首先与企业进行沟通和协商，寻求解决的方法和途径。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：
员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资、赔偿金等。
提起诉讼：
如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议企业在日常运营中严格遵守劳动法规定，以减少法律风险，保障员工的合法权益。
