病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：
计算基数
如果用人单位与劳动者有任何关于病假工资基数的约定，则按照约定执行。
如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
月计薪天数
月计薪天数通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天来计算。这里的104天是指一年中的休息日，包括周末和法定节假日。
计算系数
根据劳动者的连续工龄来确定：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%；
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%；
以此类推，具体系数标准可能会因地区或企业的不同而有所差异。
病假工资的计算
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
示例
假设小李的月工资为10000元，没有关于病假工资的约定，连续工龄为3年，请了3天病假：
计算基数 = 10000元 × 70% = 7000元
月计薪天数 = 21.75天
计算系数 = 70%
病假工资 = （7000元 / 21.75天） × 70% × 3天 ≈ 686元
因此，小李在请病假3天的情况下，可以获得的病假工资约为686元。
注意事项
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假期间，劳动者仍然可以享受其他福利待遇，具体政策可能因地区和单位而异。
