根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司辞职员工的赔偿标准如下：
经济补偿金计算
基数：劳动者的月工资，通常指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
年限：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
月工资三倍上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
违法解除赔偿金
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果员工因用人单位未缴纳社保等原因提出辞职，可以要求经济补偿。
如果员工违法或违约给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
注意事项
劳动者主动辞职，一般情况下没有其它经济补偿，除非有特殊原因如用人单位违法等。
赔偿金的计算应考虑劳动者的实际工资和在单位的工作年限。
赔偿金的支付应遵守相关税法规定，可能需要缴纳个人所得税。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准。
