预付工资应根据具体情况记入不同的科目：
预付账款：
当企业为员工预付工资时，这笔资金尚未完成工资发放环节，属于企业的资产类科目管理范畴。因此，预付工资应记入“预付账款”科目。
应付职工薪酬：
预付工资也可以看作是企业提前支付给员工的一部分工资，这通常发生在月度工资发放之前。因此，预付工资在会计上通常记入“应付职工薪酬”科目。
其他应收款：
预付工资还可以作为企业向员工提供的短期借款，挂账在其他应收款科目中。当实际发放工资时，再从应付职工薪酬中扣除。
综上所述，预付工资可以记入“预付账款”科目作为资产类科目，也可以记入“应付职工薪酬”科目作为负债类科目，或者挂账在“其他应收款”科目作为短期借款。具体会计处理应根据企业的实际情况和会计准则进行选择。
