年休假，也称为带薪年休假，是指 职工根据工作年限所享有的带薪休假权利。具体而言，年休假是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。
年休假的主要规定如下：
法律依据：
年休假制度是根据《职工带薪年休假条例》等法律法规规定的。该条例自2008年1月1日起施行，为职工带薪年休假提供了法律保障。
适用范围：
年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要这些职工连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。
休假天数：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
工资收入：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业自主权：
虽然年休假是职工依法享有的权利，但企业可以根据自身情况自行决定年休假的安排和福利，这属于企业自主提供的额外福利。
综上所述，年休假是职工依法享有的带薪休假权利，具有法律约束力，而企业年假是企业自愿提供给职工的额外福利，具有企业自主性。用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
