关于提成占毛利的合适比例，存在一些不同的观点和建议：
一般范围
提成占毛利的10%到25%都是合适的。
业务员提成应该占到利润的10%到20%左右比较合适。
行业差异
不同行业对提成比例的要求不同，需要根据具体行业的特点来确定。
考虑因素
提成比例的高低需要考虑销售人员的底薪、销售价格区间、销售任务完成情况等因素。
提成比例的具体数值还需要考虑行业、产品的不同情况，以及不同业务员的绩效表现等因素。
避免过度激励
提成过高会使企业利润降低，影响企业的发展和资金回流。
提成过低容易导致业务员缺乏积极性和动力，从而影响业绩和利润的提升。
平衡激励与成本
提成比例要适度，不能吞噬掉增量利润，至少要做到销售提成比例不超过产品的毛利率。
具体建议
一般按毛利（不算提成前的）的10%左右给予提成比较合理。
合理的提成占毛利比例不低于7%-10%。
综合以上信息，可以得出以下结论：
提成占毛利的合适比例通常在10%到20%之间，但具体数值应根据行业特点、企业实际情况和销售人员绩效等因素进行调整。
提成比例应适度，既要激励销售人员，又不能过度侵蚀企业利润。
建议企业根据自身情况，结合行业标准和销售人员的激励需求，制定合理的提成比例。
通过这种方式，可以在确保企业利润的同时，有效激励销售人员，实现双赢。
