根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定， 拒不支付劳动报酬罪的判刑标准主要取决于拖欠工资的数额和情节严重程度。具体来说：
数额较大
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
造成严重后果
如果拖欠工资的数额特别巨大，或者造成其他严重后果，如导致劳动者生活困难、社会影响恶劣等，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他情形
如果用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内支付了工资，则不承担刑事责任。
如果单位犯前款罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
建议
及时支付工资：用人单位应尽量避免拖欠工资，以免触犯法律。
法律咨询：如果遇到工资拖欠问题，建议咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
政府投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
