单位害怕劳动仲裁的原因主要包括：
法律责任：
如果单位存在违反劳动法规的行为，劳动仲裁可能会裁决单位承担法律责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。
经济成本：
劳动仲裁过程中可能产生律师费、赔偿金等直接经济支出，败诉后还需承担相应的赔偿责任。
时间和精力：
单位需要投入大量的时间和资源来应对仲裁过程，包括准备证据、参加听证会等，这可能影响公司的正常运营。
声誉风险：
公开化的劳动争议案件可能会给企业带来社会形象的负面影响，降低消费者信任度。
劳动政策透明：
劳动政策透明，职工一旦申请劳动仲裁，可能引发多项诉求，增加了单位的应对难度。
监管惩处力度：
劳动仲裁的监督和惩处力度较大，单位在仲裁中可能难以逃避不利后果。
舆论压力：
单位害怕舆论压力，一旦发生争议，可能面临公众和员工的负面看法。
员工反击：
单位也害怕员工的反击，包括投诉举报、影响公司业务等。
法律诉讼的麻烦：
打官司可能涉及复杂的法律程序，对单位来说是不小的负担。
招工影响：
劳动仲裁可能影响单位的正常招工活动。
需要注意的是，如果单位遵守劳动法规，与员工签订劳动合同，按时发放工资并缴纳社会保险，通常不需要害怕劳动仲裁
