停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期有以下特点：
一般不超过12个月：
停工留薪期通常情况下不得超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗周期和恢复时间而设定的。
特殊情况下可延长：
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
单次工伤最长不超过24个月：
需要注意的是，停工留薪期最长不超过24个月是指工伤职工在单次工伤中享受的期限，并非指累计最长不超过24个月。如果员工再次受伤或工伤复发，可以重新享受停工留薪期待遇。
综上所述，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过24个月。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的权益，确保他们不会因工伤而长时间失去工作收入。
