被公司辞退后拖欠工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据
保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资转账记录等。
如果有辞退通知（无论是书面还是口头的，口头的要有录音等证据），都要保存好。
收集与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件或者通话录音等，以证明公司拖欠工资的事实以及您积极维权的态度。
与公司协商
主动和公司的人力资源部门或者负责人进行沟通，说明公司拖欠工资是违法的行为，要求公司尽快支付工资。
在协商过程中，可以提出一个合理的支付期限，并且保留好协商记录。
如果公司表示有困难，可以要求公司出具书面的工资支付计划，明确支付时间、金额等内容，并签字盖章确认。
向劳动监察部门投诉
如果协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。带上收集好的证据材料，向劳动监察大队详细说明情况。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并责令公司支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司拖欠工资的事实。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律途径
如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者还可以通过法律途径，如请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在维权过程中，建议您保持冷静，按照法律程序一步一步进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律帮助。
