计算工资需要遵循以下步骤和原则：
确定日工资和小时工资
日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
计算基本工资
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
考虑出勤天数和缺勤天数
月工资可以通过以下公式计算：
月出勤工资 = 月工资标准 × （1 - 缺勤天数/21.75） 。
或者
月出勤工资 = 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数 。
缺勤天数包括事假、病假、旷工等。
计算加班工资
加班工资的计算标准如下：
工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / （21.75天 × 8小时） × 150%。
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / （21.75天 × 8小时） × 200%。
法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / （21.75天 × 8小时） × 300%。
考虑其他薪酬组成部分
工资总额还可能包括奖金、津贴、补贴等，这些都需要按照劳动合同或企业规章制度的规定进行计算。
支付工资的时间和方式
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，当月出勤20天，休息日加班2天，没有请假和其他扣款。
日工资
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.22元
加班工资
工作日加班工资 = 6000元 / （21.75天 × 8小时） × 1.5 × 8小时 = 275.22元
休息日加班工资 = 6000元 / （21.75天 × 8小时） × 2 × 8小时 = 500.94元
当月应得工资
当月工资 = 6000元 + 275.22元 + 500.94元 = 6776.16元
建议
用人单位应严格按照上述方法计算工资，确保合法合规。
劳动者应了解自己的工资构成，以便核实用人单位是否按规定支付工资。
在签订劳动合同时，应明确工资计算方式和相关条款，避免后续纠纷。
