干部打架的处理方式主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，具体处理如下：
一般情况
党员干部打架的，一般要予以行政处分。情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
致人轻微伤
如果打架行为导致受害人伤情构成轻微伤的，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚，包括拘留和罚款。
致人轻伤或以上
如果打架行为导致受害人伤情达到轻伤的，则按照刑事案件处理，由司法机关判处刑罚。公职人员被判处刑罚的，需要监察机关根据公职人员政务处分法的规定，给予撤职或者开除处分。
加重处罚
打架行为若符合《治安管理处罚法》第四十三条规定的情形（如结伙殴打、伤害他人、殴打特定人群等），将面临更严厉的处罚，包括拘留和罚款。
若打架行为构成故意伤害罪，根据《刑法》第二百三十四条的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节较重的可处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
建议
干部打架不仅违反社会公德，更可能触犯法律，严重影响党和政府的形象。因此，建议干部要严格遵守法律法规，维护社会稳定和公共利益。一旦发生打架事件，应积极配合调查，认真反思，接受相应的纪律处分和法律制裁。同时，所在单位也应加强教育和管理，防止类似事件再次发生。
