处理员工做错事的方法应根据具体情况而定，以下是一些常见的处理方式：
行政处分
对于轻微的违规行为，可以采取警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。这些处罚应事先在公司内部依法制定并公示，确保员工知悉。
辞退（解除劳动合同）
对于严重违反公司规章制度或法律法规的员工，公司可以采取即时辞退（因严重违纪而立即辞退）或预告辞退的方式。需要注意的是，公司在开除员工时应依法进行，否则员工可能通过法律途径要求回来工作。
除名
适用于无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工，这是一种行政处理方式。
经济补偿和赔偿
对于被辞退的员工，公司应给予一定的经济补偿和赔偿，具体数额根据员工的劳动合同、工龄、职位等因素确定。此外，公司还应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境。
税务处理
被辞退员工的经济补偿和赔偿需按照相关法律法规进行税务处理，包括个人所得税的申报和缴纳社会保险、住房公积金等费用。
沟通与培训
对于工作失误未造成重大损失的员工，可以采取口头警告、记过或扣除部分工资的方式进行处理。同时，公司应通过培训和沟通帮助员工改正错误，避免类似错误再次发生。
责任追究
对于员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司不仅可解除劳动合同，还可进一步追究其责任。
情治与理治
在处理员工错误时，除了依法进行外，还应注重情感管理和理性处理。例如，与员工沟通时表示认可其努力，给予机会改正，并通过具体任务让员工弥补错误。
制度与流程
公司应建立和完善劳动规章制度，明确员工的权利和义务，并通过制度和流程规范员工行为，减少工作失误。
赔偿责任
因员工个人原因给用人单位造成经济损失的，员工应承担赔偿责任，单位可以通过扣除工资的方式补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
综上所述，处理员工做错事的方法应综合考虑错误性质、严重程度及对公司造成的影响，依法、合理、人性地进行处理，以达到教育员工、维护公司利益的目的。
