工资预支是指员工在正式工资发放日期之前，由于某些特殊原因（如紧急生活需要、个人经济需求等），向用人单位提前领取部分或全部工资的行为。通常，预支的工资会在员工下一个工资周期内从正式工资中扣除。
目的：
帮助员工解决在工资发放日之前可能遇到的临时资金需求。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，但并没有规定必须预支工资。
会计处理：
预支工资通常会计入“其他应收款”科目，在员工正式工资发放时，再从工资中扣除并相应调整“其他应收款”账户。
条件和限制：
不同公司可能有不同的预支工资政策和条件，如在职时间、预支额度和频率等，员工在申请预支工资前应详细了解这些规则。
注意事项：
预支工资不等同于借支，它通常是在下一个工资周期内扣除，而不是立即偿还。
