薪酬指的是员工从组织得到的补偿或报酬，这包括各种形式的货币和非货币形式的回报。具体来说：
经济性的薪酬：
这是指员工通过工作所获得的所有直接和间接的金钱收入，如工资、奖金、福利待遇、保险等。
非经济性的薪酬：
这包括员工对企业及对工作本身在心理上的一种感受，如认可、尊重、工作环境的舒适度、参与决策的机会等。
薪酬制度的设计和实施对于激励员工、绩效考核以及吸引和保留人才都至关重要。一个合理的薪酬体系应当公平合理，能够反映员工对企业的贡献，并与市场标准保持一致
100次浏览 发布时间：2025-01-10 11:05:24
薪酬指的是员工从组织得到的补偿或报酬，这包括各种形式的货币和非货币形式的回报。具体来说：
这是指员工通过工作所获得的所有直接和间接的金钱收入，如工资、奖金、福利待遇、保险等。
这包括员工对企业及对工作本身在心理上的一种感受，如认可、尊重、工作环境的舒适度、参与决策的机会等。
薪酬制度的设计和实施对于激励员工、绩效考核以及吸引和保留人才都至关重要。一个合理的薪酬体系应当公平合理，能够反映员工对企业的贡献，并与市场标准保持一致
