代课老师在面对不同情况时，可以采取以下措施：
择优招聘为公办教师
具备教师资格的代课教师应纳入教师公开招聘范围。
对于农村边远贫困地区代课年限较长、表现良好、教学质量较高的代课教师，适当给予政策倾斜。
被评为地市劳动模范的代课教师，可以直接考核招聘为公办教师。
多途径转岗使用
结合城镇化进程、新农村建设、中小学布局结构调整等需求，优先选聘在岗代课教师，并规范管理。
妥善做好辞退补偿
辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。
保障代课教师权利
代课教师的权利应得到保障，包括养老保障、合理待遇等。
建立短期教师聘任制度
在现有教师制度基础上，建立短期教师聘任制度，为代课教师提供更多就业机会。
依法维护自身权益
代课教师应依法维护自己的合法权益，如待遇不符、任务过重等，可以拿起法律武器维权。
选择合适的离职方式
代课教师可以随时提出辞职，但需根据学校规定进行合法交接。如果学校未与代课教师签订合同，则无需遵守提前30天书面通知的规定。
明确离职原因并保留信息
代课教师在提出离职时，应阐明离职原因，并注意保密，避免影响人际关系和工作顺利进行。
要求补缴社保
代课教师如与用人单位存在劳动关系，应要求单位补缴社保，不补缴可向社保局仲裁。
通过以上措施，代课教师可以更好地维护自己的权益，同时也有更多机会转为公办教师或通过其他途径实现职业发展。
