没有双休的原因可以从多个角度来分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动法》并没有强制规定必须实行双休，只是要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
法律对于工作时间的安排给予了单位一定的灵活性，允许企业根据自身实际情况决定工作制。
行业特点和工作性质
某些行业如制造业、建筑业、服务业等需要连续作业或全年无休，无法执行双休制度。
例如，快递行业因工作性质特殊，无法实现双休。
企业文化和经营压力
一些企业形成了一工作为中心的企业文化，强调“狼性文化”，导致员工工作时间长，休息少。
民营企业为了在激烈的市场竞争中保持竞争力，可能会选择放弃双休日，以降低成本和提高效率。
经济效益考虑
部分小微企业或初创企业为了节约成本，可能选择单休或无休制度。
企业认为延长工作时间可以提高生产效率，从而带来更多的收益。
管理和监管因素
政府和监管机构可能并没有强制要求双休日，或者对双休日的执行情况没有进行有效的监督和管理。
司法实践中，不同的工作岗位和用人单位在休息时间上存在差异，导致双休制度难以全面落实。
市场和客户需求
一些行业如互联网、餐饮等，因市场竞争激烈，企业可能选择双休以保持客户服务和供应链的连续性。
综上所述，没有双休的原因是多方面的，包括法律规定的不明确或执行不严、行业特点和工作性质、企业文化和经营压力、经济效益考虑以及管理和监管因素等。尽管劳动法没有强制规定双休，但企业和员工仍需在尊重劳动者权益的基础上，寻求平衡工作与休息的方法。
